A partir de las estadísticas brindadas por la Sociedad Internacional de Pilotos de Líneas Aéreas (ISWAP, por sus siglas en Inglés) y por informe de la BBC, destacaron las aerolíneas que hacen mayor reclutamiento de mujeres para pilotear aviones comerciales, mismas que se encontraron en la India con el mayor porcentaje de mujeres piloto.
La nación asiática emplea la mayor cantidad de ellas, quienes representan el 12.4% de la plantilla; siendo la aerolínea Zoom Air la ganadora de este ranking al emplear nueve pilotos, de un total de 30, del género femenino.
Sin embargo, es el 5.18% la cifra que representa la cantidad de mujeres pilotos a nivel mundial encontradas en el ámbito de vuelos turísticos o comerciales.
Las cinco que le siguen a Zoom Air son: Alliance Air (India), Network Aviation (Australia), Spice Jet (India), Air India (India) y Porter Airlines (Canadá). En el reporte de la comunicadora inglesa, se aclara que pese a ello y en cuestiones de números precisos, las aerolíneas estadounidenses cuentan con la mayor cantidad de mujeres piloto, encabezando la lista United Airlines con 940.
El informe de la ISWAP nos queda a deber, ya que éste no incluye los datos de las empresas latinoamericanas , pero según una publicación de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, reconoce la cantidad de 90 mujeres trabajando en nuestro país como pilotos.
Si te preguntas por los salarios se aclara que estos dependen de la aerolínea para la que, el tipo de aeronave y el nivel de experiencia, que puede oscilar entre los US$26.000 y US$39.000, llegando a ser de hasta US$184.000 en pilotos experimentales.
Pero no todos es miel sobre hojuelas, también en este ámbito encontramos diferencias salariales en algunas aerolíneas por cuestiones de género. Y el país que aprincipios de este año fue expuesto y criticado a causa de esto fue Inglaterra con.la aerolínea Ryanair, la cual reportó la mayor brecha salarial de una aerolínea con el 71,8%. En promedio, fue el 9.7% la diferencia de salario entre hombres y mujeres en todas las empresas.
Edición: BHR