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De acuerdo con el Foro Económico Mundial, alcanzar la equidad laboral podría llevar hasta 170 años

Fotografía: Antonio Soto

Las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral a lo largo del globo pero menos del 25% ocupa algún puesto de alto rango. De acuerdo con Liza Rodríguez, quién desde hace 15 años se ha dedicado al desarrollo humano por medio de la capacitación, considera que la base para crear espacios equitativos parte justamente desde las mujeres.

Hace 10 años, cada vez más interesada por los temas relacionados al autoconocimiento, Liza fundó su propia consultora: CareMind. El proyecto la llevó a tener una visión aún más amplia sobre su rol como una mujer líder.

 

«Me he encontrado mucha gente que trabaja por trabajar, es decir, hace cosas sólo por ocuparse en algo aunque esto no lo llene. Es muy triste porque creo que el trabajo se debe disfrutar; se dice que es un lujo que te paguen por hacer lo que te gusta, pero yo creo que no es así, de hecho es posible y no es un lujo. El problema es que no sabemos qué queremos, no nos conocemos, no sabemos ni siquiera quiénes somos” apuntó.
En la fotografía, Liza Rodríguez

Este tipo de síntomas no discriminan género, sin embargo, en el caso de ellas el impacto podía atribuirse -sobre todo hace un par de décadas- a los cambios por los que han tenido que pasar al dar su salto a la vida laboral.

Comenta que las mujeres se han enfrentado a dejar las labores del hogar con las que anteriormente se les relacionaba, o agregar a ellas su carrera profesional. “Son muchas emociones que manejar. En nuestro caso pensamos en cómo jugar todos nuestros roles y además ser reconocidas dentro de la empresa”, consideró.

Afortunadamente estas circunstancias han ido disminuyendo, ahora los esfuerzos y energía de gran parte de la sociedad (hombres y mujeres) se han enfocado en llegar a la equidad de género. Las féminas que ya participan dentro de la industria buscan abrirse camino en los puestos de alta gerencia, no quiere decir que ellas deban ocuparlos todos.

Capacidades y talentos, una cuestión más allá del género

En este sentido, Ortega considera que la base para comenzar a crecer en cualquier ámbito, es trabajar en uno mismo, conociendo y reconociendo nuestros potenciales y fortalezas. “Si tú estás bien a nivel personal, por supuesto que lo que vas a entregar en la empresa se va a multiplicar al 100 o al 200 por ciento”.

Nunca es tarde para comenzar con este proceso, pero lo ideal sería atenderlo desde la infancia.

“La educación que hemos tenido desde pequeños nos enseña lo básico, nos enseñan a caminar, a leer, a escribir; pero no nos enseñan a distinguir nuestras emociones”, expuso la experta.

Ortega concluye que los beneficios inmediatos de este ejercicio serán, “conocer quién eres, valorarte y sobre todo entender que a veces las cosas no salen bien, pero es importante aprender de ellas”.

 

 

 

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