El 28% de las empresas en México no tienen representación femenina en alta dirección - Mujer Ejecutiva

En nuestro país, la precariedad en el empleo afecta a 52.4% de las mujeres, quienes tienen mayor posibilidad de un despido rápido o sencillo

En México, la participación de las mujeres en los espacios de trabajo -particularmente en los de alta dirección- sigue estando por debajo de los estándares internacionales y de un porcentaje deseable para impulsar la innovación, productividad y competitividad de las empresas, sobre todo si tomamos en cuenta el retroceso general en este tema derivado de la pandemia, advirtió el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), de IPADE Business School.

En este sentido Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD, señaló que de acuerdo con el estudio Mujeres en Consejos 2020, aún hay 37 empresas (28%) con ninguna mujer y 38 empresas (29%) con solo una mujer en sus consejos. Por ende, casi 60% de las empresas listadas (130) no tiene ninguna mujer o cuentan con solo una mujer en sus consejos.

Dicho estudio que tiene como objetivo medir el progreso del índice de diversidad de género en consejos de administración de las empresas que cotizan en las bolsas mexicanas, a diciembre de 2019, también reveló que las mujeres ocuparon 225 de los 2 mil 574 asientos en los consejos de administración, lo que es un 8.7% comparado con 8.2% en 2018, no obstante es el nivel más bajo entre os países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Además, según el informe Brechas de Género 2020 del Foro Económico Mundial, México ocupa el lugar 25 de 153 países analizados. En cuanto a empoderamiento político, ocupa el lugar 14 en puestos públicos importantes, en lo que corresponde a participación económica y oportunidades en la fuerza laboral está en la posición 124 y 128, respectivamente.

“Hay muchos estudios a nivel global y en México que cuantifican el valor de contar con un consejo balanceado en género, por lo que se necesitan más acciones para visualizar el potencial de las mujeres y sobre todo que contribuyan a la reinserción en el entorno mundial en el contexto de pandemia”, señaló Yvette Mucharraz.

Por otro lado, la directiva indicó que en nuestro país, la precariedad en el empleo afecta a 52.4% de las mujeres, quienes tienen la posibilidad de un despido rápido o sencillo. Además, ellas registran con mayor frecuencia salarios bajos (39.4% promedio), en comparación con los hombres (36.4% promedio), de acuerdo con la investigación Trabajo decente en México 2005-2020: Análisis con perspectiva de género, elaborada por el CIMAD.

Dicho estudio refleja también que los sectores con mayor precariedad para la mujer son: agropecuario y otros servicios (mayor al 75%), mientras que los sectores que han mejorado en la segregación laboral son: corporativo, minería, y construcción, y el que más ha empeorado es comercio.