En México, menos de 5% de las mujeres ocupa lugares en las juntas directivas de las empresas que cotizan en la bolsa, muy por debajo del promedio de 25% de la OCDE y de Colombia y Brasil, con 11 y 6%, respectivamente.
La directora de gabinete de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Gabriela Ramos, señaló que esta marginal representación de las mujeres mexicanas en dirección empresarial es un reflejo de su baja participación en la fuerza laboral.
Destacó que a nivel internacional, las empresas y juntas directivas con mayor equidad de género tienen un impacto positivo en el precio de las acciones y en el desempeño de las mismas, de acuerdo con diversos estudios en la materia.
Si bien no hay una relación de causalidad clara al respecto, las empresas y asociaciones empresariales sensibles a la equidad de género suelen relacionarse con un liderazgo más abierto, moderno e inteligentes, argumentó.
En el coloquio “La inclusión de las mujeres en espacios de dirección empresarial: perspectivas global y latinoamericana”, destacó la iniciativa impulsada por México para que las empresas que cotizan en la bolsa y los bancos de desarrollo den a conocer cuántas mujeres integran sus consejos directivos.
