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Que los empleados puedan desconectarse de sus actividades laborales durante sus vacaciones es clave para mejorar el rendimiento laboral y mantener los niveles de productividad de las empresas.

Para Salvador Antuñano, director de Recursos Humanos de Grupo Adecco en México, anualmente las empresas se enfrentan al desafío de organizar y dar a conocer su plan de funciones, relevos para las vacaciones decembrinas, al tiempo de garantizar las operaciones.

Subrayó que las vacaciones son una gran oportunidad para mejorar el rendimiento laboral de las personas, por lo que recomendó plantear claros lineamientos en un proceso que sea estructurado y cómodo para todas las partes involucradas, a fin de mantener los niveles de productividad durante el periodo de ocio.

A través de un comunicado, Salvador Antuñano dio los siguientes dos consejos:

-Elaboración de un calendario a la vista de todos.

Que cada integrante del equipo o área conozca las fechas de salida de sus compañeros es importante para tomar previsiones, lo que además permitiría a los líderes elaborar un plan de trabajo, en donde se indiquen las tareas o pendientes a concluir antes de salir de la oficina.

-Establecer funciones pertinentes.

En este sentido, para conservar el equilibrio sin alterar la productividad laboral en vacaciones, es también necesario establecer funciones adecuadas a cada puesto de trabajo, priorizar la cobertura de los puestos que requieren de mayor atención y contar con un manual de tareas y procedimientos que ayuden a responder inquietudes que surjan durante el horario laboral.

La empresa de servicios de Recursos Humanos sostuvo que facilitar que los colaboradores disfruten de sus días libres sin interrupciones y con la tranquilidad de que su ausencia no debe representar un problema para la compañía, ayuda a fidelizar al capital humano.

Fuente: NTX

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