El avance las mujeres en las cadenas de suministro y otras industrias, será posible sólo a través del compromiso de los líderes
Por Angélica Iglesias*
No es un secreto que, a lo largo de la historia, las mujeres hemos recorrido un largo camino para sobresalir en, prácticamente, cualquier disciplina o profesión, lo que ha implicado redoblar esfuerzos y demostrar que somos capaces de romper paradigmas y obtener resultados sorprendentes.
En el caso de las cadenas de suministro, hace apenas 10 años, la industria – como en muchos otros sectores- era dominada por los hombres. Sin embargo, con pasos firmes, avanzamos y hemos poco a poco cambiado el panorama por uno en el que actualmente ocupamos puestos de liderazgo, destacando por la alta competitividad, más allá que por una cuota de género.
Un ejemplo de los sobresalientes resultados que hemos logrado en el sector es el primer Premio Mujeres en la Cadena de Suministro de «Supply & Demand Chain Executive», que recibieron dos destacadas líderes de LLamasoft: Kristen Daihes, socia de la división de Analítica Opex y Neelima Ramaraju, directora senior de Impacto Global.
En este y otros casos de mujeres sobresaliente en su sector, sus aportes van más allá de sus logros profesionales, que han sentado bases para las mujeres en todos los niveles e industrias, en este caso en específico en la red de la cadena de suministro de una empresa; además incluyen apoyos y esfuerzos a la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones.
Esta solidaridad de género e interés de impulsar a que cada vez sean más las mujeres que lleven su talento a altos cargos, es lo que nos permite seguir derribando barreras y avanzar en nuestro camino de empoderamiento y equidad.
Rompiendo el techo de cristal
Aunque tempranos, los resultados de esta suma de esfuerzos ya comienzan a ser palpables; así lo demuestra la encuesta «Mujeres en la Cadena de Suministro 2020» de Gartner, la cual reveló que el 17% de los directores de la cadena de suministro son ahora mujeres.
Esta cantidad representa un aumento del 6% en comparación con 2019, lo que refleja que seguimos apostando por el crecimiento, la evolución y la comunidad.
Nuestra labor es seguir desempeñando esos puestos con competitividad, compromiso y responsabilidad, pero por encima de todo, debemos estar dispuestas a apoyar a las nuevas generaciones.
Esto, no sólo para ayudar en el avance del camino hacia la igualdad laboral; sino también para rendir homenaje a todas las mujeres que a lo largo de la historia han afrontado diversas luchas para lograr que hoy sean reconocidos nuestros derechos, y tengamos la oportunidad de demostrar nuestra capacidad en todos los sectores.
Impulsar programas de inclusión, organizar talleres para que más niñas y jóvenes incursionen en la tecnología, y otorgar oportunidades laborales a más mujeres en la industria del supply chain, debe formar parte crucial de nuestra visión como altas ejecutivas.
