Mariana Morán, presidenta del partido local Equidad, Libertad y Género, señaló que la brecha en la inserción laboral de la mujer es del 32%
«Urgen políticas públicas que inserten de manera eficaz a las mujeres a la vida laboral y acorten la brecha salarial que hoy es del 23% con respecto a los hombres», advirtió la presidenta del partido local Equidad, Libertad y Género (ELIGE), la Dra. Mariana Morán Salazar.
La dirigente local de partido ELIGE explicó que el 51% de la población está conformada por mujeres, de acuerdo con el censo del Instituto Nacional de Estadística y geografía (Inegi) del 2020 sin embargo, sólo el 45% de ellas participan en la vida laboral contra un 77% de los hombres. Lo anterior significa que México arrastra una brecha del 32% en lo que a inserción de las mujeres a la vida económica se refiere.
En este sentido, el vocero del partido ELIGE, el Dr. Francisco García Ramírez estimó que si las mujeres participarán en la vida laboral, al igual que los hombres, el ingreso per cápita del país sería 22% más alto, incluso que muchos países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
«Si la tasa de participación de las mujeres se incrementara medio punto porcentual al año, la línea sería comparable a la de Irlanda, Chile o España, y esto contribuiría a la eliminación de la brecha de género en el aspecto laboral y llevaría a un crecimiento económico del 0.4% anual», agregó García Ramírez.
El reto, insistió la presidenta del partido ELIGE, es abrir más oportunidades para las mujeres en la Ciudad de México porque no sólo mejoraría la economía de ellas sino de sus familias, de la capital y del país en general.
Hizo ver que las mujeres que tienen menos de 30 años sufren de mayor desempleo y como perciben menos salario que los hombres, deben trabajar 35 días más al año para «más o menos igualar el ingreso».
Ello se agrava, dijo Morán Salazar, cuando hablamos de embarazos tempranos, sobre todo entre la población de menos ingresos, y contribuyen con el rezago académico y laboral.
