ONU Mujeres emitió algunas recomendaciones que colocan las necesidades y el liderazgo de las mujeres en el centro de las respuestas efectivas contra el Covid-19
El impacto social del coronavirus está afectando severamente a las mujeres. De acuerdo con Landy Sánchez y Ana Escoto, especialistas en población de El Colegio de México, aproximadamente 20% de las mujeres quedaron fuera del mercado laboral durante la pandemia.
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en todo el mundo, las mujeres representan el 70% de quienes trabajan en los sectores sanitarios y sociales, y hacen el triple del trabajo de cuidados no remunerado en comparación con los hombres.
«La mayoría de quienes trabajan en el sector de la salud son mujeres. Esta realidad las coloca en un lugar de mayor riesgo. La mayoría de ellas son, además, madres y cuidadoras de familiares. Siguen cargando con el peso de los cuidados, cuya carga ya es desproporcionada aun en circunstancias normales. Esta realidad causa un profundo estrés en las mujeres», afirmó Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres.
Estos factores delatan la necesidad apremiante de invertir e impulsar en el liderazgo femenino, pues ellas serán las más afectadas por los estragos económicos que genera esta crisis. Lo anterior pasa dado que ellas son mayoría en los empleos informales, inseguros y de baja remuneración.
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Durante el mes pasado explicó que en China está poniendo el foco en las soluciones de recuperación económica para apoyar a las Pequeñas y medianas empresas (Pymes) de mujeres. El objetivo es mitigar los efectos negativos del brote en la economía. Asimismo, apoyó campañas de difusión para promover el liderazgo y el aporte de las mujeres en la respuesta ante el Covid-19.
«Hoy es sumamente importante que las mujeres, las personas con discapacidad y los grupos marginados reciban la información necesaria sobre la crisis y la situación de riesgo», afirmó Paivi Kaarina Kannisto, jefa de Paz y Seguridad de ONU Mujeres.
En este sentido ONU Mujeres emitió una serie de recomendaciones que colocan las necesidades y el liderazgo de las mujeres en el centro de las respuestas efectivas contra el Covid-19:
- Asegurar la disponibilidad de datos desagregados por sexo
Incluidas las tasas diferenciadas de infección, impactos económicos y la carga de cuidado diferenciados, e incidencia de violencias doméstica y sexual;
- Incluir la dimensión de género
A través de especialistas en género en los planes de respuesta y los recursos presupuestarios para generar conocimientos en materia de género en los equipos de respuesta.
- Brindar apoyo prioritario a las mujeres en la primera línea de respuesta
Por ejemplo, mejorando el acceso a los equipos de protección personal que atiendan las necesidades de las mujeres y proporcionando productos de higiene menstrual para trabajadoras y cuidadoras, y acordando horarios de trabajo más flexibles para aquellas mujeres a cargo de tareas de cuidado.
- Garantizar la igualdad para las mujeres en la toma de decisiones
En torno a la planificación de la respuesta y los efectos a largo plazo.
- Garantizar que los mensajes de salud pública lleguen a las mujeres
De manera adecuada, incluidas aquellas personas más marginadas.
- Desarrollar estrategias de mitigación
Que se centren en los efectos económicos del brote en las mujeres y generen resiliencia en ellas.
- Proteger los servicios básicos de salud para las mujeres y las niñas Incluidos los servicios de salud sexual y reproductiva.
- Priorizar los servicios de prevención y respuesta
Ante la violencia de género en las comunidades afectadas por el Covid-19.
