Por Martha Enríquez*
Como lo dicta la historia, cada gran revolución industrial cuestiona la manera en la cual se hacen las cosas y en plena cuarta edición de la misma, tenemos un nuevo ángulo por abordar: el imperativo de la inclusión, mismo que invita a tener un equipo de voces diversas que incluya al liderazgo femenino. A cambio, se obtendrá creatividad e innovación para abordar de distintas maneras los desafíos resultantes de un panorama en constante cambio.
Si bien, la diversidad e inclusión en las organizaciones ya comienza a dar sus frutos en empresas exitosas, se estima que de seguir con el mismo ritmo de crecimiento en el porcentaje de mujeres en las mesas directivas llegue hasta el año 2052, alcanzando la paridad completa de género en puestos directivos. Este panorama desafiante invita a no claudicar en los esfuerzos por lograr escuchar más voces en las organizaciones y una de las claves es el empoderamiento de las mujeres.
El valor de la inclusión y las ideas diversas en esta cuarta revolución es innegable, pues no sólo traen bienestar y múltiples impactos positivos al negocio y los ingresos personales, también son una oportunidad para seguir construyendo un panorama que lleve a empoderar todas las voces de la sociedad.
Comparto los siguientes puntos clave:
- Trascender las habilidades
Algunas de las empresas más exitosas en la actualidad reconocen que el reclutamiento más adecuado debe basarse en el potencial del talento, más allá de un conjunto de habilidades específicas de un rol. - Predicar con el ejemplo
La presencia de mujeres en niveles directivos no sólo inspira a niñas o mujeres profesionistas dentro y fuera de nuestra empresa, también ayuda a romper estereotipos, incluso a cambiar la perspectiva e inspirar a hombres en las empresas. - Empoderar a las mujeres
Es importante contar con iniciativas, programas de desarrollo y de networking para ellas, elementos que contribuirán a dar seguridad, experiencia y visibilidad al talento con potencial. - Considerar la importancia de los mentores
Son muchas las historias de éxito que se han trazado gracias a la existencia de mentores, quienes ayudan a identificar fortalezas y a trabajar desde ellas. Katherine Johnson, programadora de la NASA, es un gran ejemplo del poder transformador de la presencia de un mentor en la carrera profesional.
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