En la última década las organizaciones han modificado e incorporado nuevos esquemas laborales que destacan por ser flexibles, lo que ha permitido que cada vez más mujeres que se convierten en madres se reincorporen a su centro de trabajo y sólo se tomen su periodo de incapacidad de 45 días.
La maternidad no está peleada con cumplir sueños y lograr metas. Lo vuelve más difícil por la distribución y prioridades de tiempo, pero se puede lograr y por ello hay que seguir estudiando y/o capacitándose con la gran gama de opciones que existen en línea o a través de las redes de apoyo, que permiten perfectamente combinar todos nuestros roles.
Para las compañías el que sus empleadas vuelvan a sus puestos tras dar a luz, debería tratarse de una buena noticia, pues se reincorpora un talento eficiente.
Las apuestas no sólo están en el trabajo flexible y permisos remunerados; también en la licencia por maternidad, horarios de lactancia (con su respectiva sala de maternidad) o incluso estancias infantiles y ludotecas en los lugares de coworking (trabajo compartido).
La maternidad sigue suponiendo, a pesar de lo alcanzado hasta ahora, un reto profesional para la mujer; no obstante hay avances que deben ir incorporando en las organizaciones para impulsar la participación por largos periodos de las mujeres.
¿Qué aspectos consideran para regresar al ámbito laboral?
Algunos ejemplos son:
- La remuneración y beneficios, una progresión de carrera y elementos relacionados con el bienestar laboral.
- La flexibilidad laboral que las empresas han adoptado o que ya realizan, es lo que establece el que haya una mejor conciliación laboral y familiar para la mujer una vez que retorna al mercado laboral.
- Las empresas deben considerar el trabajo flexible al contratar profesionales después de una suspensión profesional.
La mujer trabajadora tiene que valorar su decisión y establecer con claridad el por qué está volviendo a trabajar y lo que quiere obtener de su regreso: dinero, estímulos o logros en su carrera. Sus motivaciones guiarán su búsqueda de empleo por lo que es muy importante saberlas con anticipación.
