Tan solo en México, la discriminación le cuesta 80 mil millones de dólares a la economía
Por primera vez, el estudio HRM (Human Rights México) encontró que en el 17.5% de las compañías ya hay una persona de alto nivel que se identifica abiertamente como LGBTQ+. A pesar de estos datos alentadores, existen muchas limitaciones y prejuicios en torno a la comunidad LGBTQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer).
Tan solo la discriminación le cuesta 80 mil millones de dólares a la economía nacional, según la Federación Mexicana de Empresarios LGBTQ+ (FME-LGBT).
En México, a la mitad de la población LGBTQ+ le han negado sin justificación una oportunidad de trabajar o ascender, según la Encuesta sobre Discriminación por motivos de Orientación Sexual (Conapred). Asimismo, los miembros de esta comunidad perciben un 4% menos en sus ingresos laborales.
Cada año, los datos indican que más compañías y corporaciones reconocen el valor de la inclusión LGBTQ+ a nivel laboral.
Sus esfuerzos por crear centros de trabajo justos no solo mejoran las vidas de miles de trabajadores y sus familias, sino que también generan más oportunidades comerciales, productividad, retención de personal y mucho más; una cultura corporativa inclusiva ofrece innumerables beneficios.
