Si no sabes que prestaciones laborales debe darte tu empresa, no te preocupes aquí te mencionamos diez que son esenciales:

1 Día de descanso semanal:  Los empleados tienen derecho a 1 día de descanso por cada 6 trabajados.

2 Aguinaldo:  Es el pago anual equivalente a 15 días de salario.

3 Vacaciones:  Los empleados con más de 1 año en la compañía tienen derecho a mínimo 6 días de vacaciones.

4 Prima vacacional:  Una cantidad de 25% adicional al salario base.

5 Prima dominical:  Pago 25% adicional sobre el salario que le paga el jefe al empleado por trabajar en domingo.

6 Reparto de utilidades:  Los trabajadores reciben una parte de las ganancias obtenidas por la empresa.

7 Prestaciones por renuncia:  Cuando el trabajador renuncia tiene derecho a recibir su salario, aguinaldo, reparto de utilidades, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad correspondiente.

8 Prestaciones por despido injustificado:  La persona recibirá un pago de 3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades y prima de antigüedad.

9 Licencia de maternidad:  Las mujeres tienen derecho a no asistir al trabajo 6 semanas antes y después del parto.

10 Licencia de paternidad:  Los hombres tienen derecho a no asistir al trabajo por 5 días laborales por el nacimiento de sus hijos.