La sesión se centró en hablar sobre el empleo femenino, la precariedad y los sistemas de protección social
Los ministros de Empleo del G20 mantuvieron una reunión en la que acordaron favorecer el acceso de las mujeres al mercado laboral con sueldos iguales a los de los hombres y luchar contra la precariedad de trabajadores en las plataformas digitales.
Entre los temas abordados en la sesión estuvieron el empleo femenino, la precariedad y los sistemas de protección social, para no dejar a nadie atrás en situaciones de crisis, especialmente a los colectivos que no están cubiertos.
«Hemos hablado del tema de la diferencia de género en el mercado de trabajo. Los números también en nuestro país nos dicen que las mujeres han pagado más que los hombres las consecuencias de la pandemia porque habitualmente tienen puestos de trabajo más precarios o a tiempo determinado», dijo el ministro italiano de Trabajo, Andrea Orlando.
El encuentro también contó con la presencia de la vicepresidenta tercera del gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, quien defendió políticas que reduzcan la brecha de género en el mercado laboral internacional y que favorezcan una distribución más equitativa de mujeres y hombres en todos los sectores y ocupaciones.
«En España, además de la tasa de empleo, nos preocupa particularmente la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres», dijo Díaz en su intervención.
Otro de los temas sobre la mesa fue la situación de los empleados de las plataformas digitales: «se ha compartido la exigencia de definir mejor la figura de estos trabajadores para construir un sistema de reglas que de momento está solo en su fase inicial», dijo Orlando.
Finalmente se habló sobre los mecanismos de protección social, después de que la pandemia. Los ministros creyeron esencial ampliar la cobertura de los sistemas de cotización, pero también fortalecer el mecanismo de protección de base, con el fin de reducir las desigualdades económicas y sociales persistentes y fortalecer la cohesión social.
