Las actividades extractivas impactan sobre todo a las mujeres indígenas y rurales y las defensoras medioambientales, señala informe
Por EFE
Las mujeres corren el riesgo de sufrir más violencia que los hombres en las comunidades de Colombia, Perú, Guatemala y Honduras donde se instalan empresas que extraen recursos naturales y los Gobiernos de estos países deben ahondar en las medidas que las protegen.
Así se desprende del informe «Género e industrias extractivas en América Latina: Medidas estatales frente a los impactos diferenciados en las mujeres» presentado por las organizaciones ambientales Derecho, Ambiente y Recursos Naturales (DAR) y la Fundación para el Debido Proceso (DPLF).
El estudio analiza los casos de Colombia, Perú, Guatemala y Honduras, elegidos porque su economía depende en gran parte de actividades extractivas y por tener un alto índice de personas defensoras de la tierra y el medioambiente afectadas por proyectos empresariales de este tipo.
Violencia física por trabajadores foráneos
Cristina Blanco, investigadora de la DPLF y autora del informe, reiteró en la presentación que las actividades extractivas impactan sobre todo a las mujeres indígenas y rurales y las defensoras medioambientales.
Uno de los mayores peligros que enfrentan es la violencia que ejercen algunos trabajadores foráneos de las empresas que se instalan en las comunidades, como «agresiones contra mujeres embarazadas, violencia contra sus hijos, y la forma más extrema: el asesinato o la desaparición de las líderes», lamentó Blanco.
Además, el peligro en el que viven las líderes hace que tengan que elegir «entre su familia o su organización», añadió la investigadora. Por ejemplo, en Guatemala, las parejas de algunas defensoras las han puesto en la disyuntiva de seguir con su activismo y promoción de derechos o continuar con la relación sentimental, según recoge el estudio.
Perjuicios económicos
Al temor por sus vidas se le suman los impactos a su integridad económica. «‘Vayan a trabajar en las tareas de hogar’ es una de las frases que se utilizan para disuadir el liderazgo de las mujeres«, agregó Blanco.
«Se tienden a generar menos empleos para las mujeres y los que existen reproducen los roles de género y auspician las asimetrías salariales», ya que están más orientados en el cuidado de las familias y de la comunidad.
Otra de las barreras es la dificultad de incluirlas en la toma de decisiones y en la participación que contemplan las autoridades para que los proyectos tengan en cuenta a las comunidades en las que se asientan.
