Luego de que declarara la emergencia sanitaria en México, OCC Mundial se dio a la labor de entrevistar a reclutadores de todo el país para saber el estatus real de sus contrataciones. A continuación te presentamos los resultados arrojados del 23 al 30 de abril de 2020.
El 40% de los reclutadores encuestados en México mencionaron que su empresa continúa de algún modo con sus procesos de selección. Otro 60% mencionó que decidieron pausar sus contrataciones debido a la disminución de sus ventas o que sus actividades no son consideradas como esenciales.
Las razones para seguir solicitando personal son las siguientes:
Un 27% de las empresas tiene posiciones críticas por cubrir para poder continuar con su negocio. Algunos puestos como repartidores, ejecutivos de atención a clientes o especialistas en e.commerce han incrementado su demanda por el comercio en línea.
Otro 10% mencionó que mantiene el ritmo normal de contrataciones, sobre todo con perfiles administrativos: asesores comerciales, mercadotecnia, contabilidad, entre otros. En la mayoría de los casos, sus actividades son accesibles para ser llevadas a cabo desde casa (home office) y una vez que se reactive el mercado acudirán a las instalaciones.
El 3% restante mencionó que está teniendo mucho más contrataciones. En este rubro se han identificado empresas que ofrecen productos o servicios de primera necesidad, por lo cual sus operaciones se han mantenido o incluso aumentado, lo que también significó un crecimiento de vacantes y la necesidad de cubrirlas.
¿Cuáles son las tendencias laborales?
Antes de que se declarara oficialmente la emergencia sanitaria en el país, occmundial.com reportaba más de 84 mil vacantes publicadas en todo el país, ahora son 55 mil. La reducción de ofertas de empleo se debe a que en sectores como turismo, deportes y salud o ciencias sociales se paralizaron las actividades en apoyo a las medidas propuestas por el gobierno, lo que detuvo en gran medida su economía.
Por otro lado, los servicios generales (oficios) han mantenido un ritmo de crecimiento constante, gracias a que puestos como choferes, repartidores, mensajeros, almacenistas, entre otros, han sido más necesitados durante la contingencia por Covid-19.
La tendencia de sueldos está entre los 10 mil a 15 mil pesos en todos los estados.
Los estados con menos vacantes creadas son:
- Baja California
- Baja California Sur
- Ciudad de México
- Chiapas
- Estado de México
- Guanajuato
- Nuevo León
- Puebla
- Quintana Roo
- Yucatán
